Chọn ngôn ngữ: English | Tiếng Việt

Trưởng Phòng Kỹ thuật

16/09/2016

Vị trí:Trưởng Phòng Kỹ thuật

Bộ phận: Phòng Kỹ thuật

Người đảm nhiệm:

Quản lý: Ban Tổng Giám đốc

I. Mục đích công việc

Quản lý Phòng Kỹ thuật để đảm nhận toàn bộ công việc theo chức năng nhiệm vụ của Phòng Kỹ thuật và theo sự chỉ đạo Ban Tổng Giám đốc.

II. Nhiệm vụ

1

Xây dựng kế hoạch công việc của Phòng Kỹ thuật căn cứ vào kế hoạch chiến lược chung của Công ty.

2

Chủ động tham mưu, đề xuất Ban TGĐ trong việc xây dựng, hoàn thiện cơ cấu tổ chức của Phòng đảm bảo thực hiện tốt chức năng nhiệm vụ được giao và mục tiêu trong từng thời kỳ.

3

Điều phối và quản lý công tác hỗ trợ kỹ thuật của Phòng nhằm phục vụ Bộ phận kinh doanh trong quá trình làm việc với các bên có liên quan (Chủ đầu tư, Tư vấn thiết kế, Nhà thầu…) trước, trong và sau bán hàng.

4

Đề xuất giải pháp xử lý trong việc giải quyết các vấn đề liên quan tới sự cố sản phẩm.

5

Đề xuất phát triển sản phẩm mới và chủ trì tổ chức việc nghiên cứu, phát triển sản phẩm phù hợp với định hướng, chiến lược của công ty.

6

Chủ trì tổ chức công tác nghiên cứu cải tiến sản phẩm phục vụ hoạt động sản xuất của công ty nhằm mục tiêu tối ưu quá hóa trình sản xuất, giảm giá thành, năng cao năng lực cạnh tranh của sản phẩm…

7

Chủ trì tổ chức việc biên soạn đề cương và thuyết trình cho sản phẩm cần giới thiệu trong các hội thảo, các cuộc họp với các bên liên quan.

8

Quản lý quá trình xây dựng cơ sở dữ liệu về hệ thống catalogue sản phẩm, hệ thống hóa thông số kỹ thuật, hệ thống hóa bản vẽ kỹ thuật cho từng dòng sản phẩm Công ty sản xuất, kinh doanh.

9

Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo hàng năm nhằm nâng cao năng lực CBNV trong Phòng. Phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng nhân viên, quản lý giám sát đánh giá quá trình thực hiện công việc của từng nhân viên.

10

Lên kế hoạch và tổ chức đào tạo nội bộ nhằm phổ biến kiến thức kỹ thuật của sản phẩm cho các Phòng/ Ban có liên quan trong Công ty.

11

Chủ động đề xuất xây dựng các Quy trình, Quy chế…nhằm văn bản hóa cách thức thực hiện các quá trình có liên quan tới hoạt động của Phòng, Công ty. Đề xuất cải tiến, điều chỉnh cách thức thực hiện các quá trình trong trường hợp cần thiết hoặc theo chỉ đao của Ban TGĐ.

12

Tổ chức báo cáo định kỳ theo quy định của Công ty.

 

III. Tiêu chuẩn nhân sự

1. Trình độ học vấn:

Đại học, Trên Đại học

2. Trình độ chuyên môn:

Tốt nghiệp Đại học Xây dựng, ĐH Giao thông vận tải, … chuyên ngành Cầu đường, Cầu hầm

3. Giới tính:

Nam

4. Độ tuổi:

Từ 32 - 45

5. Kinh nghiệm:

Có ít nhất 08 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực thi công cầu đường, trong đó có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm tại vị trí Trưởng Phòng Kỹ thuật. Ưu tiên các ứng viên đã làm ở vị trí tương đương tại các doanh nghiệp thi công cầu đường.

6. Yêu cầu khác:

-         Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.

-         Linh hoạt, nhạy bén trong xử lý tình huống.

-         Sử dụng tốt tiếng Anh chuyên ngành kỹ thuật.

-         Sử dụng tốt các phần mềm kỹ thuật phục vụ cho công việc.

-         Sử dụng thành thạo tin học văn phòng & các ứng dụng internet.

 

IV. CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ:

-         Mức lương: Thỏa thuận

-         Được làm việc trong một môi trường trẻ, cạnh tranh lành mạnh, có cơ hội thăng tiến.

-         Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH theo quy định của Nhà nước, và theo quy định của Công ty.

-         Thưởng theo đánh giá 06 tháng/ lần, các dịp lễ tết, tháng lương thứ 13.

-         Chế độ phúc lợi: hiếu, hỉ, sinh nhật, nghỉ mát, khám sức khỏe, …

-         Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ.

 

V. THÔNG TIN LIÊN HỆ:

Công ty CP Thương mại, Tư vấn & Xây dựng Vĩnh Hưng

Địa chỉ: Lô BT2, Ô số 49 Bắc Linh Đàm, Hoàng Mai, Hà Nội.

Người liên hệ: Ms. Định – Chuyên viên HCNS, P. HCNS.

Email: dinhdk@vinhhungjsc.com

Điện thoại: 098 1918 504

www.vinhhungjsc.com