Chọn ngôn ngữ: English | Tiếng Việt

Vĩnh Hưng xây dựng văn hoá doanh nghiệp

23/01/2015

Văn hóa vốn là thể hiện cốt cách của một con người, không hẳn giầu đã sang mà không hẳn nghèo đã hèn. Văn hóa một doanh nghiệp cũng thể hiện phẩm chất của doanh nghiệp đó, doanh nhiệp đó hướng tới mục tiêu như thế nào? Có bền vững hay không? Có ý nghĩa với cộng đồng và xã hội hay không? Có đủ khát vọng để lôi cuốn nhiều người hay không?...Điều đó thể hiện rất rõ ở mỗi một quyết định của doanh nghiệp hay chính xác hơn là cách hành xử của doanh nghiệp đối với nhân viên, khách hàng hay xã hội.

Nhận thức được vai trò của Văn hóa trong việc gắn kết CBCNV Công ty vì một một tiêu chung đã là động lực để BGĐ quyết định tổ chức khóa đào tạo Văn hóa doanh nghiệp.

Khóa đào tạo – Văn hóa Doanh nghiệp diễn ra vào ngày 09 & 10/01/2015 được Know Howtech tổ chức với giảng viên chính - Tiến sĩ Nguyễn Danh Nguyên sẽ triển khai với 3 mục tiêu:

1.      CBCNV có khái niệm chung về văn hóa doanh nghiệp và vai trò của văn hóa doanh nghiệp.

2.      Nhận diện nét văn hóa của Vĩnh Hưng và định hình những nét chính.

3.      Cách thức xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại Vĩnh Hưng. 

Ảnh: Lớp học – Văn hóa doanh nghiệp

Mặc dù được tổ chức vào thời điểm cuối năm là thời điểm bận rộn nhất thì sự tham gia đào tạo của hầu hết CBCNV Công ty, bao gồm cả Chi nhánh Hồ Chí Minh, Chi nhánh Hưng Yên và Văn phòng Đà Nẵng đã là một cam kết mạnh mẽ, minh chứng cho quyết tâm xây dựng văn hóa doanh nghiệp của BGĐ.

Những câu hỏi giảng viên đưa ra như: Triết lý kinh doanh của Vĩnh Hưng là gì? Tầm nhìn? Sứ mệnh hay Giá trị cốt lõi? Dần được sáng tỏ bởi chính mong muốn của những người trong cuộc. Đây có lẽ là dịp tốt nhất để BGĐ truyền thông được cho mọi người có cùng một cách hiểu về những mong muốn của mình cho một Vĩnh Hưng trong tương lại.

Ảnh: TGĐ – Mr. Võ Tá Lương đang thuyết trình về Triết lý kinh doanh của Vĩnh Hưng

Các chương trình thảo luận nhóm đã mang đến một không khí vui vẻ và không gian sáng tạo cho những người trẻ Vĩnh Hưng khi họ được tham gia thiết kế một không gian văn hóa tương lai cho chính mình. Mọi người sẽ mong muốn một môi trường làm việc như thế nào? Hay họ đang nghĩ gì – nhìn thấy những nét văn hóa gì đang tồn tại ở Vĩnh Hưng mà có thể là cản trở sự phát triển của Vĩnh Hưng? Tất cả đều được khắc họa sống động trong những phần thuyết trình của mỗi nhóm.

Ảnh: Không gian sinh hoạt văn hóa trẻ trung của Vĩnh Hưng

Văn hóa doanh nghiệp vốn là một đề tài lớn, trong khoảng thời gian 02 ngày sẽ là không đủ để chúng ta tìm hiểu sâu về nó, vẫn còn rất nhiều những câu hỏi chưa được giải đáp, những thắc mắc, tranh luận chưa được phân giải. Nhưng, ít nhất rất nhiều người Vĩnh Hưng sẽ không quên 5 giá trị cốt lõi mà BGĐ muốn chúng ta sẽ cùng hướng tới xây dựng trong tương lai:

1.      Chất lượng.

2.      Đoàn kết

3.      Hiệu quả.

4.      Tôn trọng cá nhân.

5.      Có trách nhiệm với bản thân, tổ chức và xã hội.

Đã biết, xây dựng văn hóa doanh nghiệp không phải là cứ liệt kê ra những gì mình mong muốn là được mà đòi hỏi sự nỗ lực của tất cả các thành viên, sự khởi xướng, cổ vũ, động viên của Ban lãnh đạo nhưng nếu ta không làm thì sẽ không đến, không bắt đầu cũng không có kết thúc. Những kiến thức ngày hôm nay coi như là những viên gạch đầu tiên để Vĩnh Hưng bắt tay vào xây dựng một nền văn hóa đậm bản sắc hướng tới những giá trị được nhiều người tôn trọng.